El grupo Tienda Inglesa y el sindicato de trabajadores alcanzaron un pre acuerdo sobre la pérdida de algunos beneficios para los funcionarios de la empresa.
Se estableció que la compañía ya no devolverá a los empleados un porcentaje por concepto de IRPF y que los trabajadores jornaleros cobrarán efectivamente por las horas trabajadas durante la semana sin recibir un pago extra.
Estos dos beneficios le reportaban a la empresa un costo anual neto de entre US$ 6 y US$ 7 millones.
Otro beneficio era que las cajeras recibían un viático equivalente a cuatro boletos, independientemente de si cumplían o no funciones de caja. A partir del acuerdo ese viático lo seguirán recibiendo aquellas que efectivamente cumplan tareas de cajeras.
Además, las partes establecieron que el resto de los beneficios continúan vigentes como la entrega de un bono escolar de $ 1.230 para todos los empleados tengan o no hijos, entrega de tickets alimentación o descuentos para compras en el supermercado con un tope de $ 7.000 mensuales.
Fabio Riveron dirigente de Fuecys explico los detalles en Informativo Universal.
