El director Nacional de Trabajo, Federico Daverede, dijo en Punto de Encuentro que hay conflictos laborales que “son atípicos y obedecen más a concepciones ideológicas o políticas que a una reivindicación laboral” y mencionó como ejemplos a la situación de Ancap con el portland o de OSE con el proyecto Neptuno.
En esta línea, Daverede dijo que al momento de realizar un análisis de la situación laboral por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el 2023, “vislumbramos un aumento en la conflictividad laboral para el segundo semestre”.
“El primero tuvo conflictividad, pero con determinadas características, generada más por ideología o política como la lucha contra la reforma de la seguridad social”, agregó. Consultado sobre si los conflictos por ideologías son los más difíciles de negociar, respondió que “sí, pero con algunas salvedades”.
Por último, remarcó que “todos los conflictos tienen ciclos” y que “se van generando a medida que la coyuntura los va marcando”.
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